И.о. главного врача Республиканской детской клинической больницы Дмитрий Лукоянов и начальник отдела кадров Лариса Штаева приняли участие в стратегической сессии под названием «Развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Чувашской Республики». Это важное мероприятие было организовано Центральным НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России и проходило на базе Института усовершенствования врачей.
На сессии эксперты тщательно проанализировали текущую кадровую ситуацию в медицинской отрасли, уделяя особое внимание выявлению ключевых проблем и возможных точек роста. Одной из главных тем обсуждения стала программа привлечения и адаптации молодых специалистов в систему здравоохранения. Участники обменялись мнениями о механизмах, которые помогут врачам и медсестрам быстрее адаптироваться к рабочему процессу и закрепиться в своей профессии.
Кроме того, значительная часть семинара была посвящена нематериальной мотивации сотрудников и развитию корпоративной культуры. Эксперты пришли к единому мнению, что создание комфортной психологической среды и признание заслуг коллектива играют не меньшую роль в удержании кадров, чем уровень заработной платы.
«Полученные знания и опыт на стратегической сессии мы будем использовать для улучшения кадровой ситуации в нашем учреждении. Особое внимание будет уделено разработке конкретных мер по привлечению выпускников медицинских вузов. Мы планируем предложить им комплексную программу поддержки, которая включает наставничество, повышение квалификации и другие важные аспекты», — отметил Дмитрий Вячеславович.
В рамках новых инициатив планируется усовершенствование системы наставничества, при которой опытные врачи и медсестры смогут делиться своими знаниями и навыками с молодыми специалистами. Это позволит новичкам быстрее адаптироваться к новой среде и укрепит связи между различными поколениями медицинских работников, создавая более сплоченный и профессиональный коллектив.
Также особое внимание будет уделено нематериальной мотивации. В Республиканской детской клинической больнице будут созданы условия для профессионального роста и самореализации каждого сотрудника. Это включает возможности для участия в научных конференциях, стажировках, а также проведение внутренних тренингов и мастер-классов.
В дополнение к этому, планируется внедрение программ поощрения за достижения, которые направлены на признание заслуг и вклада каждого члена коллектива в общее дело. Важнейшим аспектом станет развитие психологической поддержки сотрудников. Будут организованы консультации с психологами, тренинги по управлению стрессом и профилактике выгорания. Создание благоприятной и поддерживающей атмосферы в коллективе станет одним из приоритетов, поскольку комфортная психологическая среда является залогом долгосрочной и эффективной работы медицинских специалистов», — добавил Дмитрий Лукоянов.
Обеспечение отрасли кадрами является основополагающим фактором для достижения целей нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» и проекта «Здоровое будущее». Успех этих инициатив возможно будет достигнуть только при условии, что система здравоохранения сможет привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, обеспечивая им достойные условия труда и возможности для профессионального роста.