В Чувашской Республике официально стартовал Год наставничества в здравоохранении, что стало возможным благодаря стратегической сессии под названием «Институт наставничества — для здравоохранения Чувашии». Мероприятие прошло в рамках нового республиканского проекта «Путь профессионала» и было организовано Министерством здравоохранения. Основной целью программы является изменение подхода к адаптации и удержанию молодых специалистов в сфере медицины.
В сессии приняли участие ключевые фигуры региона, включая Главу Чувашии Олега Николаева, вице-премьера Правительства Чувашии Владимира Степанова и министра здравоохранения Ларису Тарасову. Кроме того, в онлайн-формате выступил директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Артем Наркевич, а также другие представители высших учебных заведений и медицинских учреждений.
Одной из центральных тем обсуждения стало готовность к внедрению с 1 марта 2026 года федеральных требований, которые обязывают медицинские вузы и колледжи закреплять за выпускниками наставников. В Чувашии наставничество выделяется как приоритетное направление в кадровой политике, направленное на создание квалифицированного и стабильного кадрового состава.
Глава Чувашии Олег Николаев подчеркнул важность наставничества в условиях быстро меняющейся системы здравоохранения, где внедрение новых технологий требует постоянного профессионального роста врачей. «Опытные специалисты и молодежь должны обогащать друг друга, чтобы вместе находить современные решения в оказании медицинской помощи», — отметил он.
Министр здравоохранения Лариса Тарасова подчеркнула, что регион не просто формально подходит к вопросу наставничества, а стремится создать полноценную систему поддержки. «Мы говорим не только о закрытии вакансий, но и о формировании среды, в которой профессионалы могут развиваться, не чувствуя себя брошенными», — отметила министр, добавив, что наставничество является «культурным кодом профессии» и связью между поколениями.
По словам Тарасовой, анкетирование, проведенное среди действующих наставников, выявило проблему недостатка эффективных инструментов взаимодействия и мотивации. Новый республиканский проект «Путь профессионала» направлен на решение этой проблемы, объединяя усилия образовательных учреждений, медицинских организаций и властей. Одним из ключевых элементов станет создание Республиканского кадрового центра, который будет заниматься подбором и развитием медицинского персонала.
Центр будет функционировать как единый оператор, обеспечивающий организационную и методическую поддержку на всех этапах — от профориентации студентов до координации трудоустройства. Его задачи также включают мониторинг кадровой ситуации, анализ рисков и формирование кадрового резерва, а также сопровождение молодых специалистов через внедрение индивидуальных карьерных траекторий и психологическое консультирование.
Вице-премьер Владимир Степанов отметил, что амбициозная цель программы заключается не только в привлечении молодых специалистов, но и в их удержании, создавая условия для профессионального роста. Он подчеркнул, что наставничество позволяет молодым медикам быстрее адаптироваться к рабочим условиям, осваивать необходимые знания и повышать свою квалификацию.
Участники стратегической сессии пришли к общему мнению о необходимости развития института наставничества в здравоохранении. В ходе обсуждения были выделены несколько ключевых вопросов, требующих решения, таких как высокий уровень профессионального выгорания медицинских работников и низкая мотивация наставников. В качестве возможных решений обсуждались внедрение системы психологической поддержки врачей и повышение статуса наставника через профессиональные конкурсы.
Министр здравоохранения Лариса Тарасова подытожила, что наиболее перспективные идеи, выдвинутые на сессии, лягут в основу региональной программы развития наставничества. Участники встречи единодушно поддержали новый вектор кадровой политики, отметив, что эффективный институт наставничества — это основа доступности и качества медицинской помощи.
Дополнительно стоит отметить, что в Чувашии уже ведется работа по устранению кадрового дефицита в здравоохранении. Для обеспечения специалистов, особенно в сельской местности, существует широкий пакет мер социальной поддержки, включая оплату ЖКУ и ипотечные субсидии. За последние пять лет на эти цели было направлено более 860 миллионов рублей, что позволило привлечь около тысячи медиков в отрасль. Кроме того, в рамках федеральной программы «Земский доктор» в 2025 году были трудоустроены 52 врача и 29 фельдшеров.